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勞動爭議典型案例 員工工傷停工留薪期被炒獲賠11萬元


來源:楚天都市報

武漢市中院和人社局公布一批勞動爭議典型案例 圖文:員工工傷 公司未交保費全額埋單 圖為去年武漢市兩級法院受理案件 全年審結勞動爭議類案件 楚天都市報記者張理晶通訊員左菁王田甜 昨日,武漢市中院聯合武漢

武漢市中院和人社局公布一批勞動爭議典型案例

圖文:員工工傷 公司未交保費全額埋單

圖為去年武漢市兩級法院受理案件

全年審結勞動爭議類案件

楚天都市報記者張理晶通訊員左菁王田甜

昨日,武漢市中院聯合武漢市人社局公布一批勞動爭議典型案例,對社會關注的“工傷期間被解除勞動合同如何維權”以及“偽造從業資格證書簽訂的勞動合同是否有效”等熱點問題進行以案說法。記者從武漢市中院了解到,去年一年,武漢市兩級法院共受理勞動爭議類案件5668 件,同比略有下降,共審結勞動爭議類案件5401件,審結率95.28%,同比提高了4.86個百分點。

工傷停工留薪期被炒 員工獲賠11萬元

市民胡某于2012年2月10日入職武漢某商貿公司做保安。雙方簽訂了書面勞動合同,商貿公司為胡某繳納了社會保險費。2016年9月,胡某因工受傷,認定為工傷。經武漢市勞動能力鑒定委員會確認,胡某的停工留薪期為9個月,自2016年9月3日至2017年6月2日。2017年4月18日,商貿公司以曠工為由解除了雙方勞動合同。胡某一紙訴狀將商貿公司告上法院,請求支付違法解除勞動合同賠償金、停工留薪期工資差等各種費用共計18萬余元。

法院審理認為,停工留薪期是勞動者因工作遭受事故傷害或患職業病后,需要暫停工作接受工傷醫療,繼續享受原工資福利待遇的期限。商貿公司在此期間以胡某曠工為由解除勞動合同,屬于違法。根據工傷保險條例第三十三條,職工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。因此,法院判令商貿公司賠償違法解除勞動合同賠償金、胡某停工留薪期工資差等各種費用共計11萬余元。

醫生偽造資格證書

受聘醫院依法解雇他

2015年4月19日,鄭某到某民辦醫院應聘主治醫師。應聘時,鄭某向醫院提交了主治醫師資格證復印件和助理醫師資格證及助理醫師執業證,面試后,鄭某被該醫院聘為主治醫師。

2016年8月,醫院發現鄭某的助理醫師執業證是依法注冊的,但主治醫師資格證是偽造的,醫院決定與鄭某解除勞動合同。鄭某認為,醫院是根據面試結果及工作能力考評給予自己主治醫師的待遇,醫院不應該與自己解除勞動合同。

同年11月,鄭某申請仲裁,請求裁決解除勞動關系經濟補償金以及工資、加班費共計18萬余元。但市仲裁委僅裁決醫院支付鄭某2016年8月未發放的勞動報酬9000元。鄭某不服裁決訴至法院。

法院審理認為,根據勞動合同法第二十六條,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思表示的情況下訂立的勞動合同無效。我國執業醫師法對主治醫師從業必須具備主治醫師資格有明確的規定,主治醫師資格證是醫院錄用鄭某為主治醫師的前提條件。鄭某提供虛假的主治醫師資格證使醫院與其建立勞動關系,并被聘為主治醫師,應認定鄭某與醫院之間的勞動合同無效。但鄭某已付出勞動,醫院應參照該院相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬支付鄭某2016年8月份的工資。

員工受傷才知未繳保險

公司被裁決全額付費

2016年10月,市民吳某入職武漢某租賃公司,工作半年后,吳某因公受傷,不能工作,沒去單位上班,但租賃公司一直未向吳某支付工傷待遇。吳某為此申請勞動仲裁,請求裁決租賃公司支付工傷待遇。

經查,吳某入職時,單位并沒有為其繳納工傷保險費。仲裁委員會審理認為,用人單位應當依法為單位全部職工繳納工傷保險費。依法參保繳費的,職工發生工傷,按照國家規定應享受的工傷保險待遇,分別由工傷保險基金和用人單位支付。未依法參保繳費的,則由用人單位自行支付全部費用。本案中,因租賃公司沒有為吳某參保繳費,所以吳某應享受的工傷保險待遇全部由租賃公司承擔,故裁決該公司按法定標準向吳某支付相應工傷保險待遇。

中院法官介紹,勞動法規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。社會保險法、工傷保險條例、湖北省工傷保險實施辦法等對工傷保險待遇項目和標準作出了規定,用人單位未依法參保繳費的,除承擔本應由用人單位支付的工傷保險待遇外,還應賠償因未依法繳費給勞動者造成的工傷保險待遇損失,即對勞動者未能獲得的本可以由工傷保險基金按規定核發的待遇損失予以全額賠償。因此,依法參保繳費既是遵紀守法,履行法定義務,也能有效地降低用人單位的用工風險。

男子撒謊違規請假被解雇

申請仲裁被駁回

男子韓某于2008年8月1日入職武漢某鑄鍛公司。2018年4月17日晚,韓某因違反治安管理規定被處行政拘留十五日,執行期限為4月18日至5月3日。

當天晚上,韓某害怕事情暴露后被單位開除,編造“身體原因及照顧家中重病老奶奶”的理由找其所在班組的班長請了假。單位得知他被拘留的事實,以連續曠工3天以上、嚴重違反公司規章制度為由解除了勞動合同。韓某認為,自己辦理了事假手續,不是曠工,請求裁決鑄鍛公司支付違法解除勞動合同賠償金。

經查,鑄鍛公司《員工考勤管理規定》中注明,職工請事假應當按程序履行事假審批手續,并提前一天辦妥;職工本人應當在事假審批單上詳細說明請假事由,報公司主要領導審核批準后休假;請假事由不充分的,可以不批假;職工累計曠工超過5天或連續曠工3天及以上的,予以解除勞動合同。

仲裁委員會審理認為,韓某所稱請假,在內容上編造虛假請假事由,在手續上不符合事假審批程序,應屬無效,韓某不到崗上班系因違反治安管理規定被處行政拘留,鑄鍛公司作出的處理決定未違反法律規定,故裁決駁回韓某的仲裁請求。

制圖/劉陽

 

[責任編輯:鄧蘭天]

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